为增进感情公司的在职公司职员与高层领导范围内的勾通与交换，尽快认识、解决处理在职公司职员生活的和运作中的合理的利益诉求，近些年，永业行19年度在职公司职员恳谈会在汉会议。高层领导长兼大首席总裁潘世炳、履行大首席总裁王琴、各高层领导、各工作职责单位担负人、更优秀在职公司职员表示共约50长白山人参加了恳谈会。

电视电话会议由副经理裁雷小军主持人。大会，各位朋友企业人员象征着性谈天说地，就新保险业务发展前景角度角度、的市场上开阔行为、的市场上及技木标准规范化、技木效果及危险把控、技木塑造、集团公司加盟品牌设计、短信化建筑、金融人才塑造及梯队建筑、人事工作危险电脑监控、会计医保报销步骤流程等层面确立者相对提醒，乃至那部分工作改进措施和提醒公账司工作管理优化方案及开发展前景角度兼具积极进取的决定性作用。高层领导和权责部门乃至每一位人员环绕着企业人员象征着性们确立者的毛病一对一实施了工地作答。

现场解答

执行力总截王琴鞭策全部工人珍贵永业行网络平台，发挥出来铲屎官翁精神状态，自觉尽快、勤谨尽职尽责、奋勇奋发努力，共同体为永业行未来发展献上自已的的力量。

高管长兼总栽潘世炳特别指出了店员恳谈会的很重要，整合店员是指们指出的产品话题从大体上本质总结结尾了集团简介当今亟需来缓解的话题，责成各自己壮大部、各分部及的工作安全管理职能部位积极态度学习店员们指出的某项话题，拿出来高效来缓解依据，了解具体化抓好日子、负责部位和负责工人。互相特别指出，派出机关的工作安全管理工人生活中要“多审视、多交流信息、多来缓解、多反映”。坚持原则司的可迅速地壮大的战略性，应用来缓解店员各类销售的工作安全管理中的实践话题，迅速深入推进茶叶市场、技艺、的工作安全管理等工作方面的改革的实质。