2020年11月1日，永业行粤海区进行研讨会2020年最批新职员技术培训互动表彰会会，粤海区总管理师周攀、综和询问部总管理师孙小丽、新职员指导者及新职员参于此次研讨会。
周攀对新員工辞职的来临表示法祝贺，要新員工辞职顺利通过自我价值观的学习、研究生导师辅助，如何迅速的熟知永业行项目基础知识、职业 信息内容，并调用企业自身的经历，论述由“高中生”到“永业人行道”生份的改变，用“奋发努力、持续、果敢”鼓励新員工辞职，如何迅速的个人成长为职业 的详询安全服务高校毕业生。
孙小丽向新财务人员简介了永业行及粤海区的转型以来、企业的文明、渠道範圍，简单简明扼要地说简明扼要近斯粤海区的个人目标理念，祝愿新财务人员为推动粤海区“四年在行动打算”突出贡献自家的动力，在永业行获得推动自家的什么是人生的价值，上下级科技成就，共助梦想。
经营中心的依次对人力资源方式引擎、金蝶作业引擎、薪酬的最新福利引擎、财富伤停引擎实施了准确无误的详解，祝愿能为新业务人员的事业开展业务颠覆式创新，缓慢新业务人员渗透到工司时间。
研讨会采用投放校园宣传片拍摄、新业务人员自己讲述、座谈互动交流互动交流、博导及上班领导层解难等步骤，加强团结了新业务人员对公的司的明白，准确了自身的的未来发展导向。的同时让各分部上班领导层彻底的明白了新业务人员的上班日常动态，即使为新业务人员解答问题解难，为新业务人员下那步上班突出给予了根本的指导，进那步提升了开发团队疑同心同力。